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積極求變、融合發(fā)展，南生化全力推進數(shù)字化轉型建設

7月12日，紅太陽奮斗四年、堅定信念，全面建成《學習型組織的數(shù)字化紅太陽》第二期培訓班以視頻形式于集團總部開班。集團總裁楊壽海強調，在新科技革命成果不斷融入農化事業(yè)的進程中，紅太陽人應積極求變，適應市場，貫徹新發(fā)展理念、依托“數(shù)字紅太陽”戰(zhàn)略建設，乘勢而上，全面建成《學習型組織的數(shù)字化紅太陽》。

堅持管理創(chuàng)新，深化全覆蓋式管理改革。在新一輪科技革命和產業(yè)變革機遇下，南生化應變局之勢，積極求變，全覆蓋式推動改革創(chuàng)新工作，在思維轉變、管理體制、運行機制和流程上進行創(chuàng)造性實踐。不僅邀請精細化管理專家團隊共同梳理優(yōu)化管理細節(jié)、創(chuàng)新改革方案，同時攜手數(shù)字化咨詢團隊對廠區(qū)ERP系統(tǒng)進行現(xiàn)場踏勘和業(yè)務摸底，針對管理和信息系統(tǒng)摸排的實際情況，進行痛點、難點、堵點一對一突破，全面暢通管理線路。在人才隊伍上，南生化傾斜于有前瞻視野、敢創(chuàng)新、善創(chuàng)新的人才，依托紅太陽人才計劃，大力培育及引進創(chuàng)新管理人才和團隊。培訓上，公司對專職專崗進行培訓教育，從內部培到外部培到相互培再到一對一培，抓實抓細人員的專業(yè)結構和實踐能力，建立起規(guī)范化、專業(yè)化、創(chuàng)新化技術團隊。在黨建文化方面，南生化動員全體黨員和職工群眾學習紅色革命精神，定時在組織群和食堂播放紅色紀錄片和先進黨員事跡，鼓勵黨員積極聯(lián)系群眾，建立起“一幫一扶”的南生化黨建文化新模式。

堅持生產創(chuàng)新，五大融合助力長效發(fā)展。數(shù)字化融入生產建設，是實現(xiàn)“數(shù)字紅太陽”的必然舉措，南生化打造特色的“數(shù)字+”和“數(shù)字化工廠”目標，將通過產品數(shù)字化、運維數(shù)字化、戰(zhàn)略數(shù)字化、企業(yè)文化生態(tài)數(shù)字化、產融數(shù)字化五大融合的數(shù)字化轉型變革，圍繞提升智控水平、全過程監(jiān)控、精準計算和大數(shù)據(jù)平臺，充分發(fā)揮信息化各系統(tǒng)平臺效能，推進生產標準化，推動各關鍵數(shù)據(jù)的流動傳輸，進而實現(xiàn)“數(shù)字”控制“生產線”，數(shù)字積聚人才，南生化全力培育數(shù)字化人才，積極探索數(shù)據(jù)信息應用，加速推進智能制造化、透明化、精準化，以流程數(shù)字化促進生產工作高效長效運行。